Etapas do Processo

Processo de busca de executivos

Nos projetos de Executive Search, os consultores da NET Co. seguem um processo consistente dividido em 3 etapas. Primeira etapa: definição dos objetivos e especificações da busca; Segunda etapa: identificação e avaliação dos candidatos e Terceira etapa: considerações finais.

1ª Etapa: Definição dos objetivos e especificações da busca

Briefing

• Entendimento do negócio, valor e cultura corporativa;
• Key Challenges - skills e comportamentos;
• Confirmação do escopo e objetivo do projeto.

Estratégia

• Consenso no perfil da posição: responsabilidades, remuneração e liderança;
• Identificação e contato a fontes que possam fornecer informações privilegiadas e relevantes;
• Desenvolvimento de estratégia de busca.

Framework

• Definições do processo e prazo;
• Alinhamento da posição com as expectativas do mercado.

2ª Etapa: Identificação e avaliação dos candidatos

Pesquisa

• Busca dos profissionais e pesquisa de mercado;
• Divulgação da posição nos canais de relacionamento e indicações.

Entrevistas

• Avaliações dos candidatos por competência e referências;
• Aderência dos candidatos com a cultura da empresa e com os desafios da posição.

Apresentação

• Mapeamento do mercado / processo [ Mapping Tools- SAT];
• Apresentação de relatórios dos candidatos selecionados.

Selecionar o executivo

• Assessment;
• Checagem de referências dos candidatos;
• Conduzir as entrevistas do cliente com o candidato finalista;
• Facilitar a negociação de salário e benefícios;

3ª Etapa: Considerações Finais

• Acompanhamento do processo de mudança;
• Assegurar ao executivo uma tranqüila transição e assimilação do novo ambiente de trabalho;
• Final Report – resumo do processo;
• Assegurar a satisfação do cliente com o trabalho desenvolvido pela NET Co;
• Contatar o cliente e o executivo contratado, periodicamente, como acompanhamento de desempenho.